В 2011 году многие крупные строительные и девелоперские компании, для экономии своих средств, искали для себя кадры, не обращаясь в специализированные кадровые агентства.
Об этом рассказала Мария Кожинова - представитель крупнейшей компании по подбору кадров "Анкор. Бизнес решения". Кадровые агентства занимались в основном лишь подбором узконаправленных специалистов и вакансий на места, которые не были популярны у кандидатов в силу тех или иных условий, предлагаемых компаниями.
Наибольший спрос в 2011 году был на следующие вакансии: брокер, маркетолог, инженер по строительству, бухгалтер, руководитель проекта.
Мария Кожинова заявила, что по итогам прошедшего года большинство компаний кадрового рынка считают, что закончили 2011 год весьма неплохо. Но их прогнозы на 2012 год не блещут оптимизмом. По мнению многих участников рынка, ожидается довольно сильное падение рынка, которое может превысить 15 процентов. Причем, спад, который ощутимо затронет большинство кадровых агентств, скорее всего начнется во втором квартале 2012 года.